Pouvez-vous obtenir COBRA si une entreprise est vendue et vous êtes mis à pied?

Pouvez-vous obtenir COBRA si une entreprise est vendue et vous êtes mis à pied?


COBRA est un acronyme pour Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. COBRA a été adoptée en 1986 pour offrir aux employés le droit de choisir de conserver temporairement les prestations d'assurance-maladie de groupe quand ils quittent ou perdent leur emploi. Les employés sont admissibles à la couverture COBRA aussi longtemps que la raison de la perte d'emploi est un «événement de qualification."

Événement admissible

Une épreuve de qualification se rapporte à la raison de la perte d'emploi ou de cessation d'emploi. Selon la section K de COBRA, les épreuves de qualification sont l'employé quitte, mis à pied, est tiré ou toute autre raison que faute grave. Une entreprise peut faire faillite, la faillite de fichier ou même être vendu, mais le seul événement non-qualification pour la couverture COBRA est une faute grave de l'employé.

Fonction

Avec la plupart des régimes collectifs, l'employeur paie la totalité ou un pourcentage des primes d'assurance collective pour tous les employés. COBRA permet aux employés mis à pied pour maintenir l'assurance collective, mais l'employé doit payer la prime complète. Les employés peuvent profiter de cet avantage pour un maximum de 18 mois si elles ne trouvent pas un autre emploi dans cette période. Les personnes handicapées peuvent obtenir jusqu'à 29 mois de couverture.

Importance

Avant COBRA, lorsque les employés ont quitté une entreprise, ils ont perdu leur assurance-maladie. Pour cette raison, COBRA fournit un pont de transition importante pour les gens qui sont mis à pied, ainsi que pour les gens qui sont malheureux dans leur emploi et cessé de fumer au lieu de trouver un autre.