HIPAA règlement Explication

HIPAA règlement Explication


Outre le maintien d'une source régulière de revenus, portant une couverture d'assurance maladie fiable peut être la clé pour conjurer la faillite potentielle en cas de maladie soudaine ou d'invalidité. Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) règlements ont été mis en place pour combler les lacunes potentielles en matière de couverture d'assurance-maladie tout en même temps instating pratiques de confidentialité en ce qui concerne les dossiers des patients.

HIPAA

HIPAA comprend les règles et les règlements concernant les pratiques d'assurance-maladie. Cette loi, adoptée en 1997, a été mis en place pour prévenir les pratiques de fraude et d'abus en ce qui concerne la vie privée des patients, selon le ministère du Travail des Etats-Unis. Il permet aussi aux individus de maintenir une couverture d'assurance maladie en cas de chômage. Les employeurs ou les compagnies d'assurance de la santé qui ne se conforment pas à ces règlements peuvent être soumis à des sanctions juridiques en cas de pratiques frauduleuses ou d'abus.

Fonction

Avant l'adoption de la réglementation HIPAA, les employeurs normalement cessé de payer à un employé & rsquo; s la couverture de santé de groupe une fois la durée de son emploi a pris fin. Selon le Département du Travail des Etats-Unis, la réglementation HIPAA fournissent un filet de sécurité pour les personnes qui, pour une raison quelconque, se retrouvent sans emploi et sans couverture de santé à la suite. régime d'assurance de groupe s; En plus d'assurer une couverture continue, les employés ayant des conditions préexistantes ne peuvent se voir refuser la couverture une fois qu'ils entrent un autre employeur et rsquo.

Prévention de la fraude

Prévention de la fraude au sein de l'industrie de l'assurance peut venir sous la forme d'exposer une personne & rsquo; s antécédents médicaux à des tiers non autorisés. Les tiers peuvent impliquer d'autres compagnies d'assurance, les services de banques de données ou des employeurs potentiels. Selon le Département du Travail des Etats-Unis, la réglementation HIPAA travaillent pour protéger une personne et rsquo; s le droit à la vie privée concernant ses antécédents médicaux et la condition physique générale. En conséquence des règles mises en place par la loi HIPAA, les incidents impliquant des pratiques frauduleuses ont diminué de façon significative.

Documentation électronique

La promulgation de la réglementation HIPAA a apporté avec lui un système de stockage de données électroniques et de transmission pour les dossiers médicaux, selon le ministère du Travail des Etats-Unis. Cette modification fonctionne de mieux sécuriser les dossiers des patients et de prévenir la mauvaise gestion des informations sensibles. Dans le processus, un moyen plus efficace pour stocker et transmettre des informations médicales développées. Ces dispositions nécessaires des installations médicales, des bureaux privés et les employeurs de mettre à jour leur système de stockage d'enregistrement afin de se conformer aux normes HIPAA.

Conditions pré-existantes

Selon le Département du Travail des Etats-Unis, les conditions préexistantes se réfèrent à aucune condition d'un individu avait avant l'inscription à un régime d'assurance-maladie de groupe. Avant HIPAA, les compagnies d'assurance pourraient refuser toute couverture ou encore imposer des limites à la couverture fournie. la réglementation HIPAA impose aux entreprises pour couvrir les conditions préexistantes dans lesquelles aucun traitement n'a été fournie dans le délai de six mois précédente. Cette disposition empêche les entreprises de refuser ou d'exclusion de la couverture pour les traitements reçus avant cette six mois intérimaire. Dans les cas où le traitement d'une condition préexistante ne se produit dans les six mois précédents, les entreprises ne peuvent imposer une période d'attente de 12 à 18 mois avant de fournir une couverture pour la condition.