Est-ce que la santé d'assurance Fin Lorsque Fired De l'emploi?

February 26 by Yanira

L'assurance maladie peut être une source importante de protection financière si elle offre une couverture adéquate à un taux raisonnable. Beaucoup de travailleurs comptent sur leurs employeurs pour payer une partie ou la totalité du coût de l'assurance maladie, les laissant dans le besoin d'une autre source d'assurance après avoir été tiré. Si vous perdez votre emploi, vous aurez également perdre vos prestations d'assurance-maladie, mais vous avez d'autres options pour la couverture continue.

Perte d'emploi

Les employeurs offrent seulement des prestations d'emploi, y compris l'assurance-santé, aux travailleurs actifs. Les retraités peuvent recevoir des soins de santé dans le cadre d'un régime de retraite, mais ceux qui quittent volontairement avant l'âge de la retraite ou sont tiré généralement perdre leur assurance santé immédiatement. Certains employeurs peuvent choisir d'éliminer progressivement les avantages sur une période de temps dans le cadre d'une indemnité de départ, mais l'employeur ne sont pas obligés de le faire à moins qu'ils aient signé des accords de travail ou inclus dans les contrats de travail.

COBRA

La plupart des travailleurs qui sont licenciés ont la possibilité de conserver leur assurance maladie par la Loi Omnibus Budget Reconciliation consolidé, également connu sous le nom de COBRA. Ce programme applique à tous les employeurs qui ont au moins 20 employés. Il les oblige à informer les anciens employés de leur option pour inscrire à COBRA. En vous inscrivant, vous pouvez garder votre niveau antérieur de la couverture pour vous-même et votre famille, mais vous serez responsable du coût total du programme. Alors que inabordable pour certains travailleurs sans revenus, COBRA peut vous donner le temps de trouver une autre solution à vos besoins d'assurance-maladie ou vous et votre famille couvrir jusqu'à trouver un autre emploi. avantages COBRA durent jusqu'à 18 mois à compter de la date à laquelle vous êtes viré.

HIPAA

La Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability et, ou HIPAA, est une autre source de poursuivre l'assurance maladie si vous êtes viré. HIPAA applique de différentes manières à tout le monde, bien que beaucoup de gens ne connaissent que la partie de la loi qui protège la vie privée des patients. HIPAA empêche également les compagnies d'assurance de refuser une couverture aux travailleurs dont la couverture COBRA a expiré ou les travailleurs qui ont subi une interruption de la couverture après avoir perdu un emploi. HIPAA rend plus facile pour vous de trouver l'assurance maladie si vous êtes viré d'un emploi où votre condition médicale pré-existante a été couvert par la couverture du groupe de votre employeur.

Autres options

Outre la poursuite de votre couverture par le biais COBRA ou d'aller tout à fait sans assurance maladie, vous avez toujours des options supplémentaires. L'un est un plan de la santé individuelle, ce qui aura un taux basé sur le risque global de santé, l'âge et le niveau des prestations que vous choisissez. Si vous êtes jeune et en bonne santé, un plan de la santé individuelle avec une couverture limitée et une franchise élevée peut vous dépanner jusqu'à ce que vous trouver un nouvel emploi avec les prestations de santé. Si vous êtes au chômage pendant une longue période de temps et d'expérience graves difficultés financières, le programme Medicaid peut fournir des soins de santé pour vous et votre famille. Pour les personnes âgées qui sont licenciés, l'assurance-maladie est encore une autre option à faible coût avec des taux basés sur le revenu.


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