Est-ce qu'une assurance maladie Pay Corporation pour les employés?

July 26 by Yanira

Des millions de travailleurs comptent sur le lieu de travail parrainé par le groupe d'assurance de santé pour leur couverture des soins de santé. la couverture du groupe offre généralement l'avantage d'un processus de souscription simplifié ou garanti: Les assureurs soit d'accord ou sont tenus par la loi pour couvrir tous les employés qualifiés dans un groupe, ainsi que leurs personnes à charge. Tout le monde peut se couvrir, indépendamment des conditions pré-existantes. Toutefois, les primes peuvent être coûteux dans les plans de groupe, et les très jeunes, les travailleurs en bonne santé peuvent souvent trouver une couverture plus abordable en tant qu'individus.

Assurance en assurance collective

Certains États exigent que les employeurs qui emploient plus d'un certain nombre de personnes pour fournir une couverture de groupe pour leurs employés. D'autres font la couverture de la santé des employés strictement volontaire. Dans les deux cas, les employeurs contractent généralement avec un ou plusieurs fournisseurs d'assurance-maladie, et doivent généralement payer pour au moins la moitié de la couverture, alors que l'employé contribue le reste. L'employé ne paie pas d'impôts sur l'argent que l'employeur consacre en son nom, mais l'employeur peut prendre une déduction d'impôt sur les primes qu'il verse à fournir une couverture santé pour ses employés, pour inclure les propriétaires-employés.

Le marché individuel

Les employés peuvent également acheter une assurance santé sur leur propre, en tant qu'individus. Les primes globales peuvent être inférieurs à ces types de plans, mais il n'y a pas d'employeur pour capter une partie du coût des primes. Cependant, il peut être difficile d'obtenir une assurance santé comme un individu, puisque cette entreprise est médicalement souscrite. Les compagnies d'assurance seront en supplément, ou de refuser catégoriquement les candidats qui leur semblent mauvais risques pour l'entreprise.

Avantages volontaires

Le marché des avantages volontaire est un hybride entre le modèle basé sur l'employeur et le marché des particuliers. Dans cette disposition, le travailleur obtient une police individuelle, et l'employeur paie la prime pour l'employé directement à la compagnie d'assurance. En règle générale, l'employeur déduit le coût des primes du salaire des travailleurs, et la compagnie d'assurance facture l'employeur.

Traitement fiscal des primes

Si l'employeur offre un régime et paie les primes, l'employeur peut déduire le coût des primes comme une dépense d'entreprise ordinaire. Les individus, cependant, ne peuvent pas déduire généralement le coût des primes d'assurance médicale.


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