Comment expliquer un compte de dépenses flexibles

October 9 by Yanira

Comptes de dépenses flexibles (RTA) a vu le jour dans les années 1970 avec le passage du Internal Revenue Code Section 125, qui a permis aux employeurs d'offrir aux employés des plans "cafétéria" soins de santé. Ces plans ont permis aux employés d'adapter leurs prestations de santé à leurs propres besoins. ASF ne jouissait pas beaucoup d'utilisation jusqu'à ce que les années 1990, lorsque les coûts des soins de santé ainsi que les frais de leur poche ont commencé à augmenter. Il est l'obligation de l'employeur chaque année pour expliquer son plan de FSA aux employés, en précisant les plans proposés, les avantages et les coûts, ainsi que toute modification. Couplé avec facile à suivre la littérature qui met en évidence les principaux points, ce qui explique un FSA n'a pas besoin d'être compliqué.

Instructions

1 Décrire le concept de RTA, soulignant qu'ils sont conçus pour permettre aux participants de mettre l' argent de côté avant impôts pour les coûts de soins de santé qui ne sont pas couverts par les régimes d'assurance maladie existants. Soulignez les avantages d'impôt épargne réalisés en plaçant, par exemple, 2000 $ dans un FSA pour une utilisation au cours de l'année suivante. le revenu imposable de l'employé tombe par 2000 $. Assurez-vous de parler de la période d'inscription une fois par an.

2 Expliquer, à l' avant, les inconvénients potentiels de RTA, à savoir qu'ils sont " l' utiliser ou la perdre" plans. En d'autres termes, les participants doivent planifier à l'avance pour déterminer les futurs hors menues dépenses. S'ils ont mis 2000 $ dans un FSA et utiliser seulement 1 500 $ au cours de l'année, ils perdent l'autre 500 $. Insister sur l'importance de la planification prudente et conservatrice.

3 Parlez des dépenses de santé qui sont autorisés avec ASF, comme co-payeur, les franchises, médecin et l' hôpital frais, des cours de renoncement au tabac, les factures de dentiste et les coûts des soins oculaires. Rappelez-leur que ces coûts ne sont remboursables si elles ne sont pas couverts par les existants de soins de santé les plans des participants. Inclure des exemples dans toute la littérature que vous fournissez, et être sûr de les orienter vers le site de l'IRS qui traite des centaines de procédures, de services, de médicaments et d'articles médicaux admissibles en vertu des lignes directrices de l'IRS. Donnez quelques exemples de facilement prévisibles coûts-médecine avenir des soins de santé, de l'aspirine, sirop contre la toux, des fauteuils roulants, même bandages. Expliquez que, si quelqu'un va programmer une procédure médicale ne sont pas couverts par l'assurance-santé d'une vasectomie, par exemple, l'année suivante, puis un FSA est un moyen idéal pour économiser de l'argent.

4 Soulignez les avantages ou les différences uniques au plan FSA de votre propre entreprise. Expliquez aussi que, si quelque chose comme les soins de l'acné peut être une dépense admissible, les procédures d'acné cosmétiques ou acné produits soins de la peau ne sont pas couverts. Littérature décrivant ces détails est utile. Mentionnez-liés aux soins non-santé des avantages supplémentaires, tels que les frais de garde d'enfants, qui sont très prévisibles et faciles à estimer à des fins de contribution FSA.

5 Adresse les différences entre ASF et HSA (comptes d'épargne-santé). Les gens confondent souvent les deux, mais HSA sont des plans réels d'épargne qui ont des limites de cotisation plus élevés, sont limitées aux personnes avec un HDHP (plan de santé franchise élevée), ne pas imposer une utilisation-it-or-lose-it stipulation, et peut même être investi.

6 Discuter des limites de contribution. Au 31 décembre 2010, il n'y a aucune limite de cotisation sous responsabilité fédérale bien que, selon l'IRS, «le plan doit prescrire soit un montant maximal ou le pourcentage maximal de l'indemnité qui peut être versé à votre FSA de la santé."

7 Faire participants au courant des changements efficaces 1 Affordable Care Act janvier 2011. HR3590, la protection des patients et, casquettes contributions FSA annuelles à $ 2,500 et interdit également le remboursement de tous les over-the-counter (OTC) des médicaments sans ordonnance d'un médecin. Ce point est particulièrement douloureux avec beaucoup de personnes inscrites FSA, qui comptent sur des économies importantes grâce à l'achat de l'aspirine, sirop contre la toux et une myriade d'autres drogues et de médicaments.


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